POLSKI - NGO.PL ENGLISH


ПРОБЛЕМЫ И ВЫЗОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ

О ЧЕМ МЕЧТАЮТ ОРГАНИЗАЦИИ?

Если задать организациям гипотетический вопрос, на что они израсходовали бы дополнительные, свободные деньги, оказывается, что чаще всего они были бы потрачены на покупку оборудования. Стоит подчеркнуть, что по отношению к 2004, а также 2002 году, произошли, однако, значимые изменения в последовательности указаний. Намного реже организации были бы склонны потратить дополнительные средства на расширение сервиса оказываемых услуг, за то охотнее израсходовали бы свободные деньги на повышение квалификации работников и добровольцев (что может свидетельствовать о том, что малый процент организаций, работники которых участвовали в курсах, свидетельствует не о том, что организации не хотят учиться, а о том, что они просто не могут себе этого позволить) и трудоустройство и использование услуг специалиста (их области права, управления, бухгалтерского учета, финансов и т.п.).

ПРОБЛЕМЫ НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

  • Трудная финансовая ситуация и сложности в изыскании средств являются наиболее часто указываемыми проблемами организация, которые они ощущают в повседневной работе (говорит об этом 73% организаций).
  • Однако отсутствие финансовых ресурсов это не единственная болячка неправительственного сектора – второй наиболее часто указываемой проблемой является отсутствие людей, готовых бескорыстно работать для организации (так считает 56% организаций). Отдельным вопросом, на который невозможно ответить исходя их существующих данных, это насколько организации активно ищут людей, способных поддержать их деятельность. В 2006 году организациям был дополнительно задан вопрос, который может быть связан с ощутимой нехваткой «человеческих ресурсов» - каждая третья организация ощущает проблему профессионального истощения лидеров, «выгорания» людей, вовлеченных в ее деятельность.
  • Ощутимыми для более половины сектора являются также проблемы, связанные с излишне сложными формальностями при изыскании финансирования (в том числе, фондов ЕС) и сложная бюрократия публичной администрации.
  • Наименее ощутимой проблемой является уход от миссии, для которой организация была создана. Кажется, что это свидетельствует о сильном убеждении, что меняющиеся условия не повлияют на приоритеты организации. Кажется также, что организации не чувствуют негативных последствий конфликтов и напряженности, как внутри организации, так и с другими учреждениями и организациями. Кроме этого, они редко видят опасность в конкуренции со стороны других субъектов, представители организаций не считают ее проблемой.

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ СОСТОЯНИЯ

Несмотря на отсутствие поводов для чрезмерного удовлетворения, условия деятельности организации за последний год положительно оценило больше организаций, чем это имело место в 2004 году. Более того, большинство организаций также в будущее смотрит с надеждой, хотя оптимистов стало чуть меньше, чем два года тому назад.

  • 16,7% организаций считает, что последний год был хуже, чем предыдущие (два года тому назад так считало 23% организаций).
  • 23,5% организаций считает, что последний год был лучше, чем предыдущие годы.
  • Свыше 45% респондентов считает, что следующий год будет лучше (два года тому назад такое мнение высказало 51% респондентов). Оптимистов более чем в 4 раза больше, чем пессимистов – только 10% организаций считает, что 2007 год будет хуже, чем предыдущие.

О преобладании оптимистов в неправительственном секторе свидетельствуют также данные об оценке собственной ситуации самими организациями.

Организации негативно оценивают, прежде всего, элементы своей ситуации, связанные с финансовыми и материальными ресурсами – только 18% хорошо оценивает финансовую ситуацию, 28% довольно состоянием и уровнем оснащения. Стоит, однако, заметить, что на 4 процента меньше организаций плохо или очень плохо оценивает свою финансовую ситуацию (хотя, что интересно, она совершенно не улучшилась).

Намного лучше оценивается сфера взаимоотношений с другими учреждениями и организациями – более половины организаций оценивает ее хорошо или очень хорошо. По сравнению с 2004 годом организации ощутили улучшение сотрудничества с государственными учреждениями и органами местного самоуправления – на 7% больше респондентов оценивает его как хорошее либо очень хорошее.

Каждая вторая организации хорошо или очень хорошо оценивает влияние, которое она оказывает на решение важных локальных проблем. Стоит сравнить это с мнениями поляков на тему влияния, которое, по их мнению, оказывают организации на решение проблем в их сообществе – лишь около 30% оценивает его как большое или очень большое.

Более 80% организаций хорошо или очень хорошо оценивает качество оказываемых услуг, (хотя уверенных в своей способности конкурировать с другими субъектами меньше – 54%), компетентность и профессионализм людей в ней работающих, а также общественный имидж. Уменьшился процент организаций, удовлетворенных качеством финансового управления (на 7 процентов), хотя то, что его хорошо либо очень хорошо оценивает 77% все еще удивляет, если принять во внимание данные о скромных стандартах организаций в этой области.

ПЛАНЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ

Оптимизм, как в оценке будущего, так и собственного профессионализма позволяет организациям планировать собственное развитие, несмотря на ощутимые проблемы и дефициты (материальных и людских ресурсов).

Большинство организаций (52%) планирует сохранить объем и масштаб своей деятельности на том же самом уровне, что и в предыдущие годы.

Однако немногим меньше – 40% - планирует существенно расширить свою деятельность.

Только 5% организаций решило существенно ограничить свою деятельность, приостановить ее либо окончательно прекратить (на этот радикальный шаг решилось 2,3% организаций).

(на основе материалов Общественного объединения Клон/Явор, перев. К.Абдулганиев)